企業(yè)人力資源管理是指企業(yè)員工作為企業(yè)全部財富的一個重要組成部分，來分析和規(guī)劃，使其潛能得到發(fā)揮的全部管理活動。人力資源部一般具有以下職能：員工的崗位涉及聘用、福利待遇、勞動保護、勞資關系、信息管理系統(tǒng)、獎勵措施、培訓等。

    企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有更多高素質(zhì)的人才，誰就意味著成功過。在新的市場經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源是攪拌站大的經(jīng)營資源，是攪拌站經(jīng)營計劃的重要組成部分。企業(yè)的人力資源需要設計相應的人員發(fā)展、業(yè)績管理、薪酬激勵來實現(xiàn)高效的管理。

    人才是攪拌站的發(fā)展之本，在人力資源開發(fā)的過程中堅持“以人為本”的理念，建立一套完善的，充分發(fā)揮個人潛能的機制，在企業(yè)發(fā)展的同時，給每個人創(chuàng)造實現(xiàn)自我價值的良好發(fā)展平臺。大限度的創(chuàng)造能力發(fā)揮空間，增強攪拌站的凝聚力，讓人才優(yōu)勢真正轉化成攪拌站的核心競爭優(yōu)勢。